假如你是一名工人，商品生產(chǎn)是你的責(zé)任；假如你是一名教師，教書育人是你的責(zé)任；假如你是一名醫(yī)生，救死扶傷是你的責(zé)任。責(zé)任是一個人分內(nèi)應(yīng)該做的事情，是做好應(yīng)該做好的工作，是承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，是完成應(yīng)該完成的使命。而責(zé)任心就是一種精神，是一種品質(zhì)，是一種愛；正如文學(xué)家歌德所說：“責(zé)任心,就是對自己要去做的事情的一種愛。”

     有這樣一個故事：有個人來一個公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談，公司老板覺得這個人實在并不適合他們公司的工作。因此，他很客氣地和這個人作別。這個人從椅子上站起來的時候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。這人順手拿起老板桌子上的鎮(zhèn)紙，把跳出來的釘子砸了進(jìn)往，然后和老板作別。就在這一刻，老板忽然改變了主意，他留下了這個人。事后，這位老板說：“我知道在業(yè)務(wù)上他也許未必適合本公司，但他的責(zé)任心的確令我欣賞。我相信把公司交給這樣的人我會很放心。”

      每個人的崗位不同、分工不同，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開強烈的責(zé)任心。有了責(zé)任心才能敬業(yè)，自覺把崗位職責(zé)、份內(nèi)之事銘記于心，知道該做什么、怎么去做；有了責(zé)任心才能盡職，一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣；有了責(zé)任心才能進(jìn)取，不因循守舊、墨守陳規(guī)、原地踏步。

      在我們的工作中，同事之間總難免會有摩擦，也許因為一位同事的粗心，使工作不能盡快完成；也許因為意見的不統(tǒng)一，工作不能得到正常的開展；也許因為一個部門不能按時完成工作，使所有人不能按時下班等。當(dāng)這些情況出現(xiàn)時，人們會很不愉快的互相埋怨。何不換一個角度考慮問題。共事是一種緣分，面對他人的失誤為何不給予一次鼓勵，讓他擁有再次嘗試的勇氣？面對工作效率低的同事，為何不幫他分擔(dān)一部分的工作？他定會懷一顆感激的心。當(dāng)因工作意見不統(tǒng)一時為何不這樣想？不統(tǒng)一的意見說明大家都在努力為取得成功而做了充分的準(zhǔn)備。取長補短，相互合作才是成功的關(guān)鍵。一個團(tuán)體要相互理解，對待他人充滿愛心，相互指導(dǎo)學(xué)習(xí)，互幫互助才會變得強大。這也為自己營造了一片快樂的氛圍。人與人之間的交往是相互的，不要等待他人先給予寬容與理解，應(yīng)首先付出。這樣才可以做一個有親和力的人，才能在眾人中脫穎而出，得到所有人的認(rèn)可，才能成為工作崗位上一道亮麗的風(fēng)景線。

      泰戈爾說過：“愛是理解的別名?！崩斫鈩e人是一種美德，是一種君子的雅量。理解是一種潤滑劑，可以消除人與人之間的摩擦；理解是人生宴席上的調(diào)味品，有了它，人生才有滋味；理解是生活之舟上的一盞燈，照亮了別人也照亮了自己。

      一個企業(yè)的發(fā)展，需要無數(shù)的責(zé)任心和理解，只有大家都“以企業(yè)為家，以同事為親”，我們的企業(yè)才能基業(yè)常青。